Procesos

Proceso de búsqueda

 

  1. Entrega y firma de Contrato de servicios Firma de carta de confidencialidad y firma de convenio
  2. Elaboración y entrega de perfil aprobado por la Dirección General
  3. Definición de segmentos de búsqueda

 

Inicio de proceso

A) Envío de resumen de cada candidato

B) Presentación de candidatos durante las siguientes tres semanas

C) Programación de entrevistas

 

Proceso de Headhunting

Assesment

  • Programa de “Simulación cotidiana”
  • El ejecutivo participara en sesiones de trabajo simuladas y apegadas a la realidad del negocio
  • El programa tendrá una duración de 2 días en las que los candidatos podrán demostrar sus competencias para la posición

*Aplicación de herramientas de diagnóstico de competencias

 

Candidatos

finalistas (Tres)

Referencias Laborales y Personales

 

Finalización del proceso

  • Seguimiento en la integración del ejecutivo a laempresa durante los primeros 2 días en su posición
  • Seguimiento mensual durante los primeros 3meses ye informe de desempeño
  • Seguimiento a los 6 meses y retroalimentación con la empresa acerca de sus avances y proceso de adaptación

 

 

Garantías:  Búsquedas ejecutivas con garantía de 1

año y búsqueda no ejecutiva 6 meses de garantía