Objetivo

Objetivo

“Contribuir al desarrollo de las organizaciones mediante la atracción y retención de personas con talento y comportamiento efectivo, enfocado a resultados y desarrollo sostenido”

Headhunting

Talent Development consciente de la importancia de contar con el talento correcto en las organizaciones, ha desarrollado un programa de Atracción y Retención de talento el cual está encaminado a asegurar la selección de la persona correcta para la posición correcta, encaminado a que la persona que ingrese a la organización haga una total sinergia con la cultura organizacional y el equipo de trabajo.

TD está conformado por profesionales expertos con fundamento en el diseño y aplicación de estrategias de Atracción de Personas con potencial y talento.

Alineamos el talento ejecutivo y mandos medios a la misión de tu organización

Atracción de Talento Y Responsabilidad clave de líderes

Nosotros no cazamos personas, Somos especialistas en identificar y atraer el talento que tu organización requiere

«Trabajamos para que el talento adecuado este en el puesto adecuado en la organización adecuada que haga un correcto FIT CULTURAL»

Headhunting

•Diagnóstico Organizacional

•Características de la organización

•Características de la posición

•Expectativas de la posición por parte de la

dirección general y/o jefe inmediato

•Expectativas de clientes internos

•Expectativas de sus colaboradores

Proceso de búsqueda

1. Entrega y firma de Contrato de servicios Firma de carta de confidencialidad y firma de convenio

2. Elaboración y entrega de perfil aprobado por la Dirección General

A) Definición de segmentos de búsqueda

3. Inicio de proceso

A) Envío de resumen de cada candidato

B) Presentación de candidatos durante las siguientes tres semanas

C) Programación de entrevistas

Proceso de Headhunting

Assesment (en caso de ser solicitado)

• Programa de “Simulación cotidiana”

• El ejecutivo participara en sesiones de trabajo simuladas y apegadas a la realidad del negocio

• El programa tendrá una duración de 2 días en las que los candidatos podrán demostrar sus competencias para la posición

*Aplicación de herramientas de diagnóstico de competencias

Candidatos, finalistas (Tres) , Referencias Laborales y Personales

Finalización del proceso

•Seguimiento en la integración del ejecutivo a la empresa durante los primeros 2 días en su posición

•Seguimiento mensual durante los primeros 3 meses ye informe de desempeño

•Seguimiento a los 6 meses y retroalimentación con la empresa acerca de sus avances y proceso de adaptación

Garantías: Búsquedas ejecutivas con garantía de 1 año y búsqueda no ejecutiva 6 meses de garantía

Llamenos y con gusto agendaremos una reunion o una llamada telefonica, para conocer sus necesidades y poder hacer un traje a su medida.

Atentamente

Lic. Angie Zarate T.

Director

Talent Development

HEADHUNTING EJECUTIVO Y ESPECIALIZADO