Búsqueda de Ejecutivos, la formula correcta.

La Búsqueda de Ejecutivos es uno de los procesos más importantes para cualquier organización, este proceso debe ser llevado de manera estructurada y minuciosa por especialistas y profesionales en la materia. La contratación de personas para niveles de liderazgo y de gestión de negocios es un proceso especializado que requiere tanta inversión de tiempo como dedicación en la definición de las competencias que se requieren en la persona que se está buscando.

Dentro de muchos factores un proceso de Búsqueda debe considerar tanto las necesidades duras y blandas de las empresas, así como las responsabilidades que la persona tendrá para de esta forma describir perfectamente los perfiles con los requerimientos específicos tanto técnicos como esas habilidades y experiencias que se requieren.

Hablando de niveles directivos y/o gerenciales es determinante y muy necesario COMPRENDER que como buscador o “Head-hunter”, es necesario encontrar las coincidencias entre la necesidad de la organización y las características del o los candidatos, para que entonces se dé el primer gran paso, ASEGURAR que los valores y expectativas de la empresa coincidan con los valores y expectativas de los candidatos

Para lograr lo anterior es necesario hacer “primero lo primero” es un paso relativamente simple que muchos obvian, es fundamental antes de dar el primer paso, CONOCER, INDAGAR Y COMPRENDER LA ORGANIZACIÓN, permitiéndonos adentrar en el giro de la empresa, competencia directa, estilo de gestión, filosofía de trabajo y expectativas de la posición respecto a lo anterior permitiéndonos hacer un DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL para que la búsqueda sea realmente efectiva al 100%.

Porque es importante escoger correctamente al ejecutivo correcto para su empresa.

Durante muchos años hemos podido encontrar cientos de brillantes ejecutivos frustrados desempeñándose en el lugar que jamás habrían querido trabajar, no obstante siguen ahí en contra de las adversidades de la organización, pero sobre todo padeciendo su día a día y alcanzando o no los resultados esperados. Nos hemos encontrado también con un reducido grupo de brillantes ejecutivos que están haciendo lo que más les gusta hacer y además reciben un pago por ello, efectivamente le grupo más reducido es el más exitoso en sus resultados y en su vida. La pregunta es, a que se deben estos extremos, la respuesta es relativamente evidente.

Sucede que el primer extenso grupo de ejecutivos, formaron parte de un proceso de Selección tradicional súper rápido y eficiente, el jefe los vio, pensó en la necesidad de hoy y basado en la urgencia los decidió y simplemente era necesario tener las credenciales, la experiencia y aceptar el reto y empezar, como se decía “se debe aterrizar corriendo”

Los miembros del segundo y muy reducido grupo de ejecutivos, seguramente vivieron un proceso estructurado en el cual hubo la necesidad de varias reuniones de preparación del perfil más adecuado, definir desde la visión del negocio, las necesidades de la empresa mirando hacia el futuro, visualizando al menos los siguientes 10 años de la empresa, posteriormente seguramente se formó un equipo multidisciplinario para el procesos de selección, después de asegurarse que contar con un especialista en procesos de búsqueda, se dieron a la tarea de iniciar el proceso de buscar al mejor para ellos, después se tomaron el tiempo de realizar un proceso de entrevistas, estructurado, respetuoso y organizado, para qué tiempo después encontrarán al mejor candidato para su organización.

Por lo anterior es evidente que cuando no tenemos el ejecutivo correcto dentro de la empresa es común que no se estén alcanzando los resultados esperados, que todo el tiempo se esté en una constante lucha con el directivo, se vuelve un DESINTEGRADOR para la organización en lugar de un INTEGRADOR Y UN COLABORADOR estratégico, en estas posiciones es mejor un aliado a largo plazo que un solucionador de problemas de corto plazo.

 

 

¿Porque somos nosotros la mejor opción del mercado?

Como equipo consultor nos hemos distinguido más allá de la trayectorias de su colaboradores, nos hemos destacado como una Aliado Estratégico para las organizaciones; como fortaleza principal es que hemos caminado, comprendido y analizado diferentes tipo de procesos y de negocios gracias a los cientos de empresas que nos han permitido acompañarnos, atendemos desde la exigencias de la industria automotriz hasta la demandante industria de consumo masivo, la meticulosa farmacéutica y la retadora industria de la construcción lo que además nos ha posicionado como una firma cercana a sus clientes, preocupadas primero por aportar, contribuir y sumar, para lograr los cambios y transformación que las organizaciones requieren, basado en un excelente proceso de búsqueda de sus ejecutivos.

Acompañamos a nuestros clientes, desde sus necesidades y sus procesos para encontrar la mejor ruta de acceso a la solución, sin supuestos modelos prediseñados; siempre bajo un esquema de trabajo basado en la honestidad, transparencia y el respeto en todos los aspectos.

Basado en un minucioso diagnostico que nos permite entender realmente las necesidades de la organización, es que podemos ser más efectivos, ya que podemos comprender ver más allá y conociendo “el olor de cada organización” desde un punto de vista más objetivo y externo, de esta manera podemos mapear en el mercado la posición y buscar al mejor ejecutivo no solo con el perfil técnico y habilidades sino que exista ese “Encuadre” con la cultura organizacional, permitiendo contribuir a los resultados y objetivos organizacionales.

 

 

Llamenos o mande un correo y con gusto nos acercaremos a usted para platicar de cuales son sus necesidades y de cual es la mejor forma de resolverlas.

 

 

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Lic. Angie Zarate